Trang chủ
    Giới thiệu    
    Thiết kế bệnh viện    
    Thiết kế khác    
    Dự án đầu tư    
    Tuyển dụng    
    Tin tức    
    Hoạt động công ty    
Liên hệ
 
Tin Nổi bật Menu Phong thủy
Ngôn ngữ
  Thứ 6, Ngày 25 / 09 / 2020

 

 

  Tin kinh tế  
5 quy định mới nhất về lương, thưởng người lao động nên biết
Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động 2019, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012. Theo Bộ luật mới, nhiều quy định thay đổi về lương thưởng của người lao động.

Dưới đây là 5 quy định mới nhất mà người sử dụng lao động và người lao động cần biết.

Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương

Tại Điều 94 về nguyên tắc trả lương đã bổ sung quy định:"Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp".

Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương...

5 quy định mới nhất về lương, thưởng người lao động nên biết

Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty

Đây cũng là một quy định mới được nêu tại Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó:

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;

- Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Khi trả lương phải gửi bảng kê cho người lao động

Bộ luật Lao động mới yêu cầu mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, trong đó ghi rõ:

- Tiền lương;

- Tiền lương làm thêm giờ;

- Tiền lương làm việc vào ban đêm;

- Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)…

Quy định mới này nhằm đảm bảo tính minh bạch khi trả lương cho người lao động, nhưng đồng thời thêm một phần việc cho bộ phận Nhân sự - Kế toán của doanh nghiệp khi đến mỗi kỳ trả lương.

Cũng liên quan đến vấn đề trả lương, Bộ luật này cũng bổ sung quy định trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể trả lương bằng ngoại tệ.

Trả lương qua ngân hàng, công ty phải trả phí mở tài khoản

Nếu như trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định khi trả lương qua tài khoản, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản (khoản 2 Điều 94).

Thì nay, tại khoản 2 Điều 96, Bộ luật mới bắt buộc người sử dụng lao động phải trả các phí liên quan đến mở và chuyển lương.

Có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc hình thức khác

Tại Điều 104, Bộ luật mới quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật cũ.

Theo đó, thưởng có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, Bộ luật mới đã mở rộng khái niệm “thưởng”, không chỉ bằng tiền mà bằng tài sản, hiện vật, các hình thức khác như chuyến du lịch, phiếu mua hàng… Điều này là phù hợp với thực tế tại các doanh nghiệp hiện nay.

(Theo Vietnamnet.vn)

Trở lại
CÁC BÀI VIẾT KHÁC
'Nhà đầu tư ngoại chê thị trường chứng khoán Việt' (22/09/2012)
Giảm phiên thứ tư liên tiếp, Vn-Index lùi về 420 điểm (26/06/2012)
Hạn chế ngân hàng huy động vàng (26/06/2012)
‘EVN chỉ lo tăng giá điện mà không muốn hạ' (13/07/2012)
Giá xăng sẽ tách bạch lợi nhuận doanh nghiệp (13/07/2012)
Xem tiếp
 
 
Tin tức - sự kiện
Thêm loạt dự án nhà ở tại Hà Nội được phép bán cho người nước ngoài
Dân bị thu hồi đất dự án sân bay Long Thành sắp bốc thăm nền tái định cư
Giá vàng hôm nay 8/9: Áp lực giảm giá trước biến động ở châu Âu
5 quy định mới nhất về lương, thưởng người lao động nên biết
Tỷ giá ngoại tệ ngày 8/9: USD tăng giá khi kinh tế Mỹ tốt hơn
Tôm hùm rớt giá chưa từng có
Lợn ăn sâm, trâu uống rượu... hàng lạ bán cho nhà giàu
Gọi vốn buôn nhà lãi suất 35%/năm: Hám lợi cao, coi chừng điều đáng sợ
Thanh toán di động ‘bùng nổ’ trong dịch Covid-19
Muôn kiểu chuyển lậu ngoại tệ ra nước ngoài
Bơ rớt giá thê thảm, chanh dây rụng đầy gốc
Liên hệ
Tư vấn thiết kế
Hotline: 090.323.1433
Hiện có: 5 khách trực tuyến
Phong thủy
 

CÔNG TY CP THIẾT KẾ KIẾN TRÚC VÀ XÂY LẮP HÀ NỘI
Số 9, dự án 36 căn hộ, Cầu Tiên, P. Hoàng Liệt, Q. Hoàng Mai, Hà Nội
VP Kiến trúc: Tầng 26 Licogi 13 Tower - 164 Khuất Duy Tiến - Hà Nội
Tel: 043 996 5542 / 090 323 1433  Fax: 043 641 0779  Email: info@hanoicdc.com.vn

 
  Trang chủ
    Giới thiệu    
    Thiết kế bệnh viện    
    Thiết kế khác    
    Dự án đầu tư    
    Tuyển dụng    
    Tin tức    
    Hoạt động công ty    
Liên hệ